La realidad de los practicantes en el Perú

EL VALOR DE UN PRACTICANTE UNIVERSITARIO EN EL PERÚ

Si eres estudiante universitario, y tienes la suerte de haber encontrado prácticas pre-profesionales donde te brindan todos los derechos que por ley debes tener, siéntete afortunado; ya que, según el diario El Comercio, aproximadamente es 67% de universitarios que ya realizaron estas prácticas, o están en su búsqueda, no tienen idea de los beneficios que deben tener al ser un practicante.

María Angélica López García es una de ellas. Con tan solo 23 años y egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación, tuvo la oportunidad de asistir a una entrevista en la productora Perfiles Producciones, donde le dijeron que el horario de prácticas era de 8 de la mañana a 8 de la noche de lunes a sábados, sin ningún tipo de remuneración. Por suerte, ella decidió no seguir con el proceso de contratación.

“Bueno, yo asisto a la entrevista y me explican que las prácticas eran de 8 de la mañana a 8 de la noche y que no recibía ningún tipo de remuneración, y bueno, no sentí que eso me convenía porque además me dijeron que no podía acercarme a los conductores o participantes porque si lo hacías te sacaban del trabajo y te dejaban fuera del medio, y sinceramente, corría el riesgo”,explica María Angélica, quien actualmente se encuentra desempleada.

María Angélica López, egresada de la carrera

Ciencias de la Comunicación

__ Realidad __

En la actualidad, para que un joven universitario tenga la oportunidad de graduarse como bachiller o licenciado, debe haber realizado sus prácticas pre-profesionales y profesionales respectivamente. Sin embargo, muchos de ellos desconocen la diferencia entre estos dos tipos de prácticas universitarias, e incluso sus derechos como practicante.

En primer lugar, se debe saber que, las prácticas pre profesionales se dan cuando el alumno continúa en su periodo de formación académica, mientras que las prácticas profesionales son cuando ya se egresó de la universidad o instituto, y requiere ejecutar lo aprendido en un entorno de trabajo.

Por otro lado, el 24 de mayo de 2005 se publicó en el diario oficial El Peruano la Ley N.o 28518 o Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales. Dicha ley regula las prácticas pre-profesionales y profesionales.​ En ella, se resaltan derechos de los practicantes tales como recibir una subvención económica mensual que no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital.

En el caso de los practicantes pre-profesionales deben tener derecho como mínimo a 45 minutos de refrigerio y cumplir la jornada de 6 horas diarias como máximo o 30 horas semanales. Mientras que los practicantes profesionales su jornada formativa máxima será de ocho 8 horas diarias o 48 horas semanales. Los jóvenes practicantes tendrán derecho a 15 días de vacaciones y dos gratificaciones al año de medio sueldo mínimo y seguro de EsSalud.

__ ¿Y si el empleador no cumple con tus derechos?__

El especialista laboral, Fernando Varela, detalló que el practicante podría accionar de dos maneras: Acudir a la vía judicial o a la vía administrativa a través de la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).

“La Sunafil te permitirá acudir con uno o dos inspectores a la empresa para exigir que se cumpla con los derechos que tienen como practicante. En el caso del Poder Judicial, podrías ir y reclamar que ya no eres practicante, sino trabajador, ya que se ha desnaturalizado tu contrato”, explica el especialista laboral Fernando Varela.

Fernando Varela, especialista laboral

__ A tener en cuenta __

En el país existen dos clases de prácticas cuando uno es universitario. Si te encuentras en la fase final de tu carrera profesional, entonces pronto deberás iniciarte como practicante en alguna empresa del sector al que te dedicas.

Las primeras de ellas son las prácticas pre profesionales. Los practicantes pre profesionales, son estudiantes que son contratados por una empresa para que presten servicios, mientras estos continúan estudiando. Es un tipo de modalidad formativa que permite a los estudiantes universitarios aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre: la empresa, el estudiante y la universidad.

Por otra parte, están las prácticas profesionales, que son las que todo estudiante universitario debe tener para poder realizar la licenciatura. Los practicantes profesionales son recién egresados de la carrera universitaria o técnica, y requieren realizar prácticas en una empresa para ejecutar lo aprendido.

__”Al menos ganaré experiencia”__

Era Junio del 2018 y Carolina Segovia, estudiante de la Universidad Tecnológica del Perú, aún no conseguía realizar sus prácticas pre profesionales. Por más que buscaba, todas las opciones quedaban lejos a su casa y centro de estudios; y lo peor de todo, ninguna era con remuneración.

Estaba en sus clases de la Universidad, cuando de repente vió pasar a los practicantes de los talleres, algunos amigos suyos, y se preguntó ¿Cómo hicieron ellos? ;así que, saliendo de clases fue al taller de fotografía, donde ella pensaba se desenvolvería mejor, y simplemente preguntó.

Mala suerte la suya, algunos dirían, pues le manifestaron que, al igual que muchos estudiantes de la UTP, para poder ingresar como practicante formal, tendría que ayudar por medio año al taller donde deseaba ingresar, para al final, pasar una entrevista y poder ser contratada.

Sin embargo, Carolina no opinaba eso. “Al menos trabajo en mi Universidad y ganaré experiencia ”, pensó. Y así fue como Carolina Segovia se convirtió practicante de la Universidad Tecnológica del Perú, después de ser practicante Ad Honorem por 6 meses.

“Yo ingresé como Ad Honorem y el tiempo lo disponía yo, venía cuando tenía tiempo libre. Realizaba la cobertura de los eventos de la universidad, sesión de fotos, campañas, edición de vídeos, asistencia a los profesores, ayudar a los alumnos, y aunque al principio había varios chicos como yo, yo estaba conciente de que debía pasar una entrevista para ser una practicante remunerada, eso me dio más empuje para alcanzar un puesto”, precisó Carolina.

Carolina Segovia es una actual practicante de la UTP.

Ella, solía ser practicante Ad Honorem.

__ La experiencia que se busca __

Dentro de los requisitos que piden muchas de las empresas que buscan colaboradores para puestos de practicantes, solicitan que la persona quien ocupe el puesto tenga algunos meses de experiencia para poder obtener el empleo.

Sin embargo, si se analiza a detalle este tema, podemos cuestionar lo siguiente: ¿Cómo un joven estudiante cursante de últimos ciclos puede ir en busca de sus primeras prácticas?,¿No son las prácticas lo que da la experiencia laboral a los jóvenes estudiantes?.

La gran mayoría de empresas a las que postulan, necesitan colaboradores con experiencia laboral en el rubro (según la profesión). Por otro lado, los jóvenes tras recibir rechazos de las empresas por no tener experiencia, optan por aceptar ser practicantes Ad Honorem para tener experiencia en el área que se desarrollen y de esta manera realizar una postulación con mayores posibilidades.

“Cuando me gradué como abogado, hace como 10 años, algunos decían que tenía el mundo a mis pies para lograr todo lo que quisiera. Pero igualmente contaba con grandes espacios en blanco en mi currículum, lo que difícilmente convencería a un empleador para contar con mi “experticia” y “habilidades prácticas”. Luego de mandar unas cuantas hojas de vida y recibir un total de cero invitaciones a entrevista, me di cuenta que esa dinámica tipo elemepleo.com no iba para ningún lado”, expresó el Abogado Johnattan García Ruiz.

__ Mi primera chamba __

Por la alta demanda laboral de practicantes en las empresas, tanto privadas como públicas, los jóvenes estudiantes se ven en la necesidad de conseguir un trabajo y de esta manera conseguir la experiencia necesaria para luego poder postular a un puesto de practicante, ya que buscan “practicantes con experiencia”.

“Es en ese momento en el que me dediqué a trabajar en otra cosa porque tenía la necesidad de trabajar. Entonces cuando me dedico a trabajar yo siento y pienso que perdí el tiempo completamente porque mi curriculum seguía vacío.”, añadió María Angélica.

Conseguir un trabajo sin relación a la carrera profesional, no logrará obtener la experiencia que se requiere para un puesto de practicante, pues no se pone en práctica los conocimientos profesionales. Entonces al enviar muchas cartas de presentación a diferentes empresas, no tendrán respuesta.

__ Prácticas acorde a la especialidad __

Un estudiante debe realizar sus practicas pre profesionales, sea o no un requisito para poder egresar. Es una forma de introducción al mundo profesional, de esta forma puedan mejorar o medir su nivel. Por ello, se recomienda, que empiecen a desarrollarse al mundo laboral a partir del quinto ciclo en un sector relacionado a la especialidad que están estudiando.

Se observa casos que estudiantes aún no logran conseguir un trabajo que vaya acorde a su carrera profesional. Una situación preocupante, es por eso que muchos se preguntan: ¿Si un practicante puede ser contratado para realizar labores que no están relacionadas con su carrera?

Es totalmente correcto, la idea de este programa de prácticas es entender las diversas áreas de las empresas y conocer diferentes sectores. Lo ideal, es que el joven estudiante entienda, por un lado, el mundo corporativo, y por el otro, el trabajo en algo que le apasione y no sólo por necesidad.

La intención de realizar este tipo de prácticas, es que los estudiantes desde un inicio puedan ejercer sus conocimientos profesionales y surgir en su carrera. Puesto que, en el Perú actualmente “Menos del 30% de ellos labora muchas veces en empleos sin relación con sus carreras”, señaló Diego Cubas, gerente general de CL Selection.

__ La red de contactos para conseguir un puesto de trabajo __

La estrategia de red de contactos tiene mayor éxito que otras para conseguir un puesto de empleo, porque ayuda a encontrar esas oportunidades u ofertas “ocultas”, que no se publican. Por lo que enterarse antes de que se abra un nuevo puesto de trabajo gracias a la ayuda de un contacto dentro de la empresa, puede ser de gran utilidad.

Entonces, si no tengo un contacto dentro de la empresa a la que quiero postular, nunca conseguiré el puesto?, esa es una pregunta que muchos jóvenes se hacen al buscar empleo, y aunque suene injusto y parezca increíble, es importante tener esos contactos en un escenario laboral de ofertas invisibles. Se podría saber con antelación si se abre un nuevo puesto de trabajo y comenzar el proceso de selección antes y con mayores posibilidades de llegar a la ansiada etapa de entrevista.

Maria Angélica López en la entrevista que se le realizó, contestó “Es todo un tema, el contacto vale más que un currículum, es decir, si tú tienes algún contacto de cualquier parte de una empresa, tienes trabajo de ley. Es más difícil que acepten a una persona que postula a una empresa sin contacto.”

Muchos egresados tardan muchos meses en encontrar un lugar para trabajar o hacer prácticas. A veces puede tardar mucho más, como es el caso de ella, quien lleva 3 años desempleada y en busca de un empleo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) precisa que, Más de un millón de jóvenes peruanos de entre 14 a 25 años, de los cerca de seis millones que viven en el país, están desempleados. Esta cifra ubica la tasa de desempleo juvenil en aproximadamente 18%.

Frente a este problema, es importante considerar varias opciones. En esta etapa la prioridad es tener un ingreso mensual y practicar. La red de contactos tiene tanto éxito porque es la mejor manera de intervenir en una vacante. La primera acción que realizan los supervisores en la búsqueda de un nuevo miembro en el personal, es preguntarle a sus propios empleados o conocidos si saben de alguien confiable y preparado.

__ La búsqueda de empleo de un universitario __

Hoy se intenta difundir como empresas del país, siguen aprovechándose de los jóvenes universitarios que se encuentran en busca de un trabajo para seguir cumpliendo sus metas.

Se hizo una búsqueda de empleos para universitarios que están en la búsqueda de realizar sus prácticas a través de las diferentes plataformas digitales, con el fin de analizar si las empresas hacen caso omiso o no a la ley de modalidades formativas, y luego de varios días de intensa búsqueda, se encontró respuesta.

Se realizó la postulación a la empresa Cinemedia films, encargada de brindar servicios audiovisuales, en este caso el puesto solicitado era para un practicante de la carrera de Ciencias de la Comunicación con conocimientos en Marketing digital, Edición de Videos, Photoshop y Adobe Premiere.

Luego de postular al aviso y dejar los datos requeridos por el anuncio, llegó un correo especificando la función y los beneficios del empleo, las tareas del practicante serían elaborar campañas audiovisuales para cine y televisión trabajando 4 horas diarias desde el domicilio y con un día presencial en la empresa.

Correo recibido de la empresa a la que se postuló

por el puesto de practicante,

detallando que el trabajo no es remunerado.

Lo más impactante y resaltante es que dentro del correo enviado se especifica que se le retribuirá tan solo un certificado de prácticas excluyendo los beneficios según corresponde a la ley de modalidades formativas.

Es en ese momento donde se crea una interrogante, ¿Cómo las empresas persisten en la búsqueda de practicantes Ad Honorem, a pesar de tener en cuenta que los convenios bajo esa modalidad no son legales? o ¿Cómo los jóvenes estudiantes pueden aceptar realizar sus prácticas Ad Honorem?

Hoy en día la labor de un practicante está al mismo nivel de responsabilidad que el de un profesional o de un técnico. Sin embargo el problema que enfrentan muchos estudiantes en busca de prácticas, es la remuneración económica adecuada, dejando a estos jóvenes, futuros profesionales, sin otra alternativa que aceptar las condiciones que establezca la empresa a pesar de estar establecida la ley 28518 sobre modalidades formativas.

“Son chicos que salen de la universidad y piensan que trabajar en la primera empresa que acepta su curriculum es lo máximo, es la oportunidad de sus vidas, no es que digan oye ¿Cómo no les pagan?¿Cómo los mismos chicos aceptan y van?. Siento que también se aprovechan de eso, que los chicos quieren estar dentro de algo tan grande y cualquiera quisiera ser parte de una empresa” agrega María Angélica López García , Egresada en comunicaciones, quien fue victima que un caso similar.

Tras recibir el correo, se procedió a hacer el contacto con la empresa y luego de 5 correos enviados solicitando una entrevista, la empresa nunca respondió.

__Modalidades formativas laborales__

Las modalidades formativas laborales o también conocidas como prácticas pre profesionales y profesionales son de mucha utilidad para la persona que está estudiando una profesión o para aquella que acaba de culminar sus estudios, pues permiten adquirir conocimientos, competencias y habilidades en situaciones reales de trabajo.

Las prácticas pre profesionales y profesionales, o también llamadas modalidades formativas laborales, son actividades que se utilizan para que un estudiante o un graduado gane experiencia antes de conseguir un empleo formal.

En ese sentido, se sabe que la normativa nacional contempla hasta seis formatos de prácticas: la pasantía, el aprendizaje, la capacitación laboral juvenil, la actualización para reinserción laboral (enfocado a personas entre 45 a 65 años), las prácticas pre profesionales y las profesionales.

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